Sollicitatieprocedure

De vier stappen toegelicht

1. Solliciteren Na je sollicitatie laat onze recruiter binnen vijf werkdagen iets aan je weten.

2. Kennismaking Zijn we enthousiast over je sollicitatie? Dan maken we graag kennis met jou op één van onze kantoren. Dit gesprek is met de leidinggevende van het team waarvoor je solliciteert én met iemand van HR.

3. Vervolggesprek Zijn we na onze kennismaking allemaal nog steeds enthousiast over elkaar? Dan komt er meestal een vervolggesprek. Nadat we je persoonlijk hebben gesproken, vragen we je ook om referenties die we mogen nabellen.

4. Aanbieding & screening Staan alle lichten nog steeds op groen? Dan bellen we je op om je het goede nieuws te vertellen! We hopen dat jij ook voor ons kiest. Heel snel daarna (binnen drie werkdagen) sturen we je een aanbiedingsbrief per mail. Ook zullen we een pre-employment screening* uitvoeren.

* Toelichting screening Wanneer je bij Zicht komt werken, voeren we voorafgaand aan je dienstverband een screening uit: de pre-employment screening. We trekken dan onder andere je referenties na, voeren een social mediacheck uit en vragen je om een Verklaring Omtrent het Gedrag. Heb je hier vragen over? Neem dan contact op met onze recruiter Manon.

Goed om te weten

Bij sommige functies vragen we je om een assessment te doen (onder andere bij leidinggevende en buitendienstfuncties). Als dit onderdeel van de procedure is, dan staat het in de vacature.